金融バンザイ・ヘッドライン

＜三井住友海上＞　産休前後に代替要員

三井住友海上火災保険（本社：東京都中央区）は、子育て支援策の一環として社員が産前休暇を取得する３カ月前から代替要員を配置するほか、出産後に短時間勤務制度を利用する際にも代替要員を置く人事制度を７日から本格導入する。十分な引き継ぎ期間を設けるなど、産休取得者が所属する職場の負担を軽減することで、女性社員が安心して出産や育児と仕事を両立できるようにするのが狙い。

産休は妊娠８カ月経過後から取得することができるが、従来は効率的な人員配置を優先し、産休取得者が休職するのと同時に代替要員を配置。職場復帰後、子供が３歳の誕生日を迎えるまでの間、利用できる短時間勤務制度の利用時の配置も行っていなかった。

しかし、仕事の引き継ぎが十分に行えないため、業務に支障をきたすケースが出ていたほか、女性社員から、「休みを取った後の職場の負担を考えると利用に二の足を踏んでしまう」との声が上がっていた。

同社では、２００５年４月の次世代育成支援対策推進法の施行に合わせて育児支援制度を拡充。育児休業中の給付金の支給や再雇用制度の導入などを積極的に行ってきた。

今回、代替要員を長期間配置することで出産や育児に取り組む社員と職場の双方の負担の軽減を図り、拡充した制度の利用を促していく。

また、新制度の導入に合わせ、短時間勤務制度についても従来は１種類だった勤務時間体系を５種類に拡充し、それぞれの社員の都合に応じ柔軟に利用できるようにする。

連休明けの７日から新制度をアピールするパンフレットを約１万５０００人の社員全員に配布し周知を図り、利用を呼びかけていく。

同社としても景気回復を背景に企業の採用が拡大するなか、優秀な人材の確保が困難になってきており、経験豊富でノウハウを持った女性社員の流出を防ぎたい考えだ。

人事部給与厚生チームの永澤奈穂美課長代理は

「育児支援制度を充実しても、利用しづらい環境にあったため、休暇を取得しない社員や退職者が出ていた。今回の取り組みで、育児支援制度の利用が進むようにしていきたい」

と話している。

＜第一生命＞　ＯＧ再雇用のサイト

第一生命保険（本社：東京都千代田区）は、結婚や出産、育児などのために途中退職した女性社員の再雇用を促進するためのＯＧ組織「なでしこ会」を創設した。ＯＧをネットワーク化し、職場の情報や求人情報を提供するほか、ＯＧ同士の情報交換ができるようにすることで、再就職しやすい環境を整備するのが狙い。

「なでしこ会」は昨年１１月に関東地区で試験的に組織し、運用を開始。４月２日から全国で本格運用を始めた。加入対象者は同社を退職した総合職、一般職、契約社員の女性。希望登録制で、加入希望者は同社のホームページから専用サイトにアクセスして登録する。

昨年１１月からの試験運用により、４月２６日現在、すでに９０人が登録している。

専用サイトでは、第一生命保険とグループ会社の求人情報のほか、育児・介護などの情報や第一生命保険の企業ニュースなどの情報も提供する。また、ネット上で利用者同士が交流できる「ＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）」も導入し、会員同士が気軽に情報交換できるようにする。

同社では、昨年１０月から「仕事と家庭の両立支援」の推進を掲げて、育児休業期間の延長や子育て期間中の短時間勤務制度の導入など、女性社員が出産や育児と仕事を両立できる環境整備を進めている。

しかし、制度を整えても、家庭の事情などでどうしても退職せざるを得ない社員が多数いることから、

「再就職できるようになった時点で、戻ってきやすい環境をつくることも大切だと考えた」（広報課）

という。

同社としても、ノウハウなどを持ったＯＧを再雇用することで、即戦力の人材を確保し、業務体制を強化できると期待している。

第一生命保険のほか、保険業界では住友生命保険（本社：大阪府大阪市中央区）や損保ジャパン（本社：東京都新宿区）がＯＧ組織を創設しているが、ＳＮＳを導入したネットワークづくりは例がないという。景気回復で人材の獲得競争が激化するなか、優秀なＯＧの囲い込み策としても、大きな注目を暑めそうだ。

友人が大手保険会社に勤務していたのですが、その会社では、『女性社員は同社の男性社員と結婚して退職するのが当たり前』という考え方が横行しているそうです。『結婚した女性は退職する』というのも常識だとか。私の友人も社内結婚して退職させられました。と、いうか、ご主人に退職するよう言われたとか…社内結婚する方が出世の近道だ　とか、社内事情を分かっているので仕事が忙しくても家庭内のもめごとが少ない　とか、訳の分からない理由でそういったことが常識化されているそうです。

私も同じ働くお母ちゃんなので、このような取り組みは大歓迎です。
産休などのシステムを整えるのも重要ですが、再就職をしやすい環境を整えるというのはとても重要なことだと思います。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070505-00000001-fsi-bus_all
http://usuge.10.dtiblog.com/blog-entry-2.html